Poste #180301

                                                                                                   

À la recherche d’un leader en direction d’usine – mobilisateur, pragmatique

Fondée en 1992, notre client, Trans-Herb inc., se spécialise dans la transformation d'herbes et d'épices pour en fabriquer des thés et des tisanes recherchés par les connaisseurs. Véritable chef de file dans le développement et le conditionnement de thés et de tisanes, l’entreprise est un fleuron de l’entrepreneuriat féminin au Québec et bénéficie d’une expertise et d’un rayonnement international (États-Unis, Japon, Taiwan, Australie). Dans le but d’accompagner stratégiquement l’entreprise dans une étape importante de sa croissance, nous sommes à la recherche d’un(e) :

 

DIRECTEUR(TRICE) D’USINE

(Poste basé sur la rive sud de Montréal, Saint-Bruno-de-Montarville)

Sous la responsabilité de la directrice générale, le directeur d’usine s’assure que les moyens humains et matériels sont adaptés aux objectifs de production, en plus de mettre en place l’ensemble des projets d’amélioration de la productivité et d’adaptation des équipements aux besoins des opérations. Avec une gestion de juste à temps, il planifie, organise et dirige tous les aspects des opérations de l’usine afin d’atteindre les objectifs de l’organisation s’assurant de respecter l’ensemble des normes et règlements qui régissent l’industrie alimentaire (incluant les produits santé naturels), l’environnement de travail et les exigences particulières de Trans-Herbe. Ses activités regroupent la production, l’expédition et la réception des produits, l’entretien des équipements et bâtiment, de même que les projets d’ingénierie et de développement. Siégeant sur le comité  de direction, il est un  partenaire d’affaires collaborant  efficacement avec ses collègues et contribuant à la croissance de Trans-Herbe.  À moyen terme,  ce leader mobilisateur devra relever plusieurs défis : responsabiliser l’équipe des employés afin de répondre aux objectifs de productivité de l’entreprise, redresser la gestion des opérations de l’usine afin de soutenir la croissance et un rendement continu et enfin investir dans l’acquisition de nouvelles immobilisations et de technologies de production.

Le candidat idéal est détenteur d’un baccalauréat en administration avec un minimum de 10 ans d’expérience dans un poste similaire dans le milieu agroalimentaire et syndiqué. Ses réalisations démontrent avec brio son leadership humain et mobilisateur, ses fortes habiletés interpersonnelles et de communication,  sa capacité de planification et sa propension à l’action. Un diplôme de second cycle,  tel qu’un MBA, sera considéré comme un atout.

Si vous croyez posséder le profil recherché par notre client, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à Raymond Recherche de cadres, par courriel à cv@raymondexec.com en mentionnant le numéro de mandat 180301. Toutes les informations reçues seront traitées de façon confidentielle et seules les candidatures retenues seront contactées.

Note : L'usage du générique masculin a pour seul but d'alléger la lecture du texte.

 

 

 

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