RAYMOND RECHERCHE DE CADRES a pour mission d'offrir des services professionnels de recrutement de cadres supérieurs et de membres de conseils d'administration aux entreprises nord-américaines œuvrant dans des secteurs d'activités variés, incluant les organismes sans but lucratif.

Une expertise en planification de la relève s’ajoute à l’offre de service permettant d’accompagner notre clientèle lors de mandats distincts.

Des services sur mesure accompagnés d’une approche distinctive sont mis à votre service afin d’exercer un impact favorable sur les résultats de votre entreprise et/ou votre cheminement de carrière.

Approche exclusive: PROCESSUS DE MIGRATION PROFESSIONNELLE™

Nous jugeons que chaque mandat mérite une intervention sur mesure, chaque client et chaque poste à combler possédant des aspects uniques qui détermineront la façon de procéder.

Principes à considérer avant de débuter une recherche en recrutement de niveau supérieur

1. Choisir le/la candidate représente une décision importante pour le client compte tenu de l’impact majeur sur les activités et le capital humain de l’entreprise.

2. Les candidatures potentielles doivent être identifiées grâce à un réseautage serré, discret et professionnel. Attirer et faire migrer les candidats à succès vers un changement de carrière demeure un défi et une spécialité.

3. Les stratégies de recherche doivent déborder le bassin de talents immédiats et évidents. Être en contact, sans restriction, avec plusieurs cadres supérieurs et professionnels de la communauté des affaires devient stratégique et accélère la recherche.

4. Le conseiller en recrutement doit être crédible et respecté tant par les candidats que par le client. Intervenir dans le marché tout en protégeant la réputation de l’entreprise et la confidentialité des candidatures est primordial.

5. Une communication étroite est essentielle tout le long du processus. En retour d’une compréhension absolue du besoin spécifique de l’entreprise, le client doit comprendre et être à l’aise avec la stratégie de recherche du mandat. Établir un protocole de communication et de suivi encourage l’implication de tous et garantit de meilleurs résultats.

6. Le soutien doit rester entier tout le long du processus de recrutement incluant l’étape de l’embauche. Le client peut avoir besoin d’être soutenu lors de la négociation des conditions d’embauche mais un suivi ponctuel devrait être assuré pour accompagner l’intégration du candidat.

7. Le candidat doit idéalement avoir l’expérience spécifique du secteur d’activité mais qu’en est-il des compétences transférables? Valider au besoin l’option d’un candidat provenant d’un autre secteur économique mais possédant avec pertinence la personnalité, le leadership et l’expertise de gestion nécessaire.

8. Il importe que l’attrait de l’entreprise soit au rendez-vous et que le candidat soit accompagné dans sa décision de migrer vers cette autre étape de carrière.


Notre PROCESSUS DE MIGRATION PROFESSIONNELLE™ a été développé en ayant à l’esprit ces paramètres et principes directement liés à la performance. L’objectif visé est de faciliter et accélérer par une démarche professionnelle et rigoureuse les stratégies de recherche qui feront migrer avec succès des candidats d’exception habiletés à fournir des résultats optimums.

Pourquoi choisir RAYMOND RECHERCHE DE CADRES?

  • Interface anonyme / porte-parole crédible et discret
  • Sélection accélérée et pré-qualifiée parmi les meilleurs
  • Réseau amplifié, marge de manœuvre élargie, accessibilité facilitée
  • Approche structurée et démarche d’accompagnement tout le long du processus
  • Personnel dédié, érudit à la pratique de recrutement en capital humain
  • Fusion des expertises avec un partenaire spécialiste du métier de recherche de cadres
  • Veille sectorielle et stratégies de recherche de pointe
  • Garantie de service et d’efficacité

Résultats

  • Candidat d’exception pré-qualifié par le
    PROCESSUS DE MIGRATION PROFESSIONNELLE™ de
    RAYMOND RECHERCHE DE CADRES
  • Prise d’actions rapide et opérationnelle du candidat en entreprise
  • Compréhension du milieu et adaptation facilitée
  • Contribution concrète à la création de valeur et augmentation du leadership organisationnel
  • Accompagnement dans l’intégration par RAYMOND RECHERCHE DE CADRES